★ 劳务派遣的定义
    劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
    劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
★ 采用劳务派遣这种用工方式可为企业带来哪些好处
    1、劳务派遣企业通过协助用工单位进行人员招聘、入职、离职、签订解除劳动合同、日常人事管理、定期反馈建议报告等服务有效减轻用工单位负担，保证用工单位集中精力参与市场竞争。
    2、分担用工单位的风险和责任。劳务派遣人员不占人单位人员编制，工资收入不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内，因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣人员。
    3、在日常的工作中，我们一方面通过定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况，另一方面通过听取劳务人员对用工单位各岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。
    4、解决了用工单位人员的出口问题，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
    5、派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人士。可以根据具体情况协助用人单位的人力资源部门完善管理，合理合法地解决用人单位存在的一些违规现象，尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。
    6、劳务人员的人事关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
★ 劳务派遣服务项目：
    ·根据需求为用工单位招聘、录用人才；
    ·以本公司为主体．与员工签定劳动合同；
    ·负责办理入职、离职等各类用工手续；
    ·为员工发放薪酬并办理社会保险；
    ·处理劳动争议，解决劳资纠纷；
    ·提供劳动法律、政策咨询；
    ·组织员工活动、安排员工体检；
    ·指派专员上门服务，协助相关人事工作；
    ·城乡各类人才及剩余劳动力的国内劳务输出就业
    ·保姆、家居、家政等综合信息服务
    ·提供职业培训、家政服务培训信息
    ·组织劳动共需双方洽谈，举办劳动力交流集市
    ·大中专毕业生指导就业及批量区外安置就业

劳务派遣→合作流程
    · 企业与劳务派遣公司初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况；
    · 依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资进行了解；
    · 根据用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

    · 依照相关法律签订《劳务派遣合同》，提供派遣服务；